Joinfruit promuove la parità di genere: impegno concreto per uguaglianza e inclusione con la certificazione UNI PdR 125 rilasciata da CSQA

Tipologia dell'esercizio: Tema

Aggiunto: oggi alle 7:54

Il 1° ottobre 2024, nel prestigioso Salone d'Onore dell'Antico Palazzo Comunale di Saluzzo, si è tenuta una cerimonia che ha segnato una tappa fondamentale nella promozione della parità di genere all'interno del settore agricolo italiano. La protagonista di questo evento è stata l’Organizzazione di Produttori (OP) Joinfruit di Verzuolo, che ha ricevuto la certificazione UNI PdR 125 per la parità di genere, rilasciata da CSQA. Questo riconoscimento non solo consacra Joinfruit come esempio virtuoso nel settore ortofrutticolo, ma rappresenta anche un modello ispiratore a livello regionale e nazionale.

Joinfruit, con un organico di 12 dipendenti, di cui 8 donne, 6 soci/socie di primo livello e circa 200 produttori/produttrici associati, è diventata la prima Organizzazione di Produttori Ortofrutticoli a ottenere questa certificazione, tra le prime imprese agricole in Italia a raggiungere un tale traguardo. Questo successo non è solo una mera formalità burocratica, ma una dimostrazione concreta dell'impegno di Joinfruit verso obiettivi di uguaglianza e inclusione.

Il percorso che ha portato Joinfruit a ottenere la certificazione UNI PdR 125 ha implicato un'approfondita revisione delle pratiche aziendali, in termini di equità salariale, opportunità di carriera, gestione delle risorse umane e politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare. La certificazione ha lo scopo di verificare e attestare che l'azienda adotti pratiche concrete e misurabili per promuovere la parità di genere, contribuendo così alla riduzione delle disparità e alla costruzione di un ambiente lavorativo più inclusivo.

L'importanza della certificazione UNI PdR 125 risiede nel suo approccio strutturato e sistematico alla parità di genere. Questo documento, infatti, fornisce linee guida specifiche e criteri di valutazione che le aziende devono rispettare per garantirsi il riconoscimento. Non si tratta solo di dichiarare intenti o di seguire principi astratti, ma di dimostrare con fatti concreti che le politiche aziendali sono effettivamente orientate all'uguaglianza di genere.

Durante la cerimonia, rappresentanti delle autorità locali e settoriali hanno elogiato Joinfruit per il suo impegno. È stato sottolineato come questa certificazione rappresenti un passo avanti significativo non solo per l'azienda stessa, ma anche per l'intero settore agricolo, che spesso soffre di stereotipi di genere e di un'ineguale distribuzione delle opportunità tra uomini e donne.

Joinfruit, grazie alla certificazione, ha messo in luce una serie di iniziative concrete messe in atto per raggiungere questo obiettivo. Tra queste, la promozione di politiche di assunzione che garantiscono parità di accesso e di opportunità a uomini e donne, l'adozione di politiche retributive basate su criteri di equità e trasparenza, e l'implementazione di programmi di formazione professionale che tengono conto delle esigenze specifiche delle lavoratrici.

Un altro aspetto rilevante è stato il focus sulla conciliazione tra vita lavorativa e familiare, attraverso l'introduzione di orari flessibili e di servizi di supporto come l'asilo aziendale. Questo approccio non solo favorisce le lavoratrici, ma crea un ambiente lavorativo più armonioso e produttivo per tutti i dipendenti.

La certificazione UNI PdR 125 non rappresenta un punto di arrivo, ma piuttosto un punto di partenza per ulteriori miglioramenti. Joinfruit ha dichiarato che continuerà a monitorare e a migliorare le proprie pratiche aziendali per mantenere e superare gli standard richiesti dalla certificazione. Questo impegno a lungo termine dimostra come l'azienda non veda la parità di genere solo come un obiettivo da raggiungere, ma come un valore fondamentale e integrato nella sua cultura aziendale.

L'esempio di Joinfruit dovrebbe diventare una fonte di ispirazione per altre aziende, non solo nel settore agricolo, ma in ogni ambito economico. Promuovere la parità di genere e l'inclusione non è solo un atto di giustizia sociale, ma anche una strategia vincente dal punto di vista economico, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più equo, motivante e produttivo.

In conclusione, Joinfruit con la certificazione UNI PdR 125 ha dimostrato come sia possibile realizzare un cambiamento significativo e misurabile verso la parità di genere. Questo riconoscimento premia l'impegno dell'azienda nel promuovere pratiche inclusive, creando così un ambiente di lavoro più giusto e equo per tutti. Questo successo segna un importante precedente che può e deve essere seguito da altre imprese, per un futuro lavorativo più equo e inclusivo in Italia e nel mondo.