Concorso Specializzazione 2024: un disastro annunciato – il 25% dei contratti non assegnati e crollano le assegnazioni in Medicina d’urgenza (meno di 1 borsa su 3 assegnata). Una domanda per tutti gli operatori della politica sanitaria

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Tipologia dell'esercizio: Tema

Aggiunto: 5.02.2026 alle 9:49

Il concorso per le specializzazioni mediche del 2024 ha evidenziato una situazione preoccupante: il 25% dei contratti non è stato assegnato, e le assegnazioni per la Medicina d'urgenza sono precipitate, con meno di una borsa assegnata su tre. Tale fenomeno è sintomatico di una crisi più ampia nel sistema sanitario italiano. Le carenze nelle branche come la medicina d’emergenza, l’Anatomia Patologica e la Radioterapia sono problematiche cronicamente irrisolte che mettono in pericolo il buon funzionamento dell'intero sistema sanitario pubblico. La domanda che tutti dovremmo porre ai responsabili della politica sanitaria è: “Come risolviamo questa cronica e pericolosa carenza?”

Alla base del problema vi sono vari fattori. Innanzitutto, la pianificazione a lungo termine delle necessità del personale medico è stata carente. Negli ultimi anni, i medici che si occupano di emergenze e urgenze sanitarie sono stati sovraccaricati di lavoro, in parte a causa della pandemia da COVID-19, ma soprattutto a causa di una sistematica mancanza di investimenti nel settore. Non sorprende, quindi, che molti giovani medici scelgano percorsi specialistici alternativi, che offrono condizioni di lavoro migliori e carriere più prevedibili.

In secondo luogo, il sistema post-laurea italiano è caratterizzato da una rigidità che spesso impedisce una rapida risposta alle mutazioni delle esigenze sociali e demografiche. La formazione medica post-laurea, pur essendo di alta qualità, necessita di una riforma. Il problema non è solo la carenza di medici specializzati, ma anche la distribuzione ineguale delle risorse. Inoltre, la mancata assegnazione dei contratti può essere attribuita alla non attraibilità di alcune specializzazioni, viste come troppo stressanti e poco gratificanti.

Un ulteriore elemento critico è la figura del "gettonista", un medico temporaneo spesso utilizzato per coprire le emergenze nei pronto soccorso. Tra il 2019 e il 2023, l'impiego dei gettonisti è costato all'erario pubblico ben 1,7 miliardi di euro. Questa cifra impressionante rappresenta non solo uno spreco di risorse, ma anche un segnale di inefficienza sistemica. Il personale medico non dovrebbe essere una risorsa temporanea, ma una componente stabile e qualificata del sistema sanitario.

Riformare il sistema di formazione medica post-laurea è un passaggio obbligato per risolvere questi problemi. La riforma dovrebbe concentrarsi su tre aspetti principali: la flessibilità e adattabilità del sistema formativo, l'attrattività delle specializzazioni carenti, e la stabilità e sicurezza lavorativa per i giovani medici.

Prima di tutto, è necessario aggiornare continuamente i programmi di specializzazione per rispondere alle mutazioni epidemiologiche e sociali. Le accademie e le istituzioni sanitarie devono collaborare per raccogliere dati aggiornati sulle esigenze sanitarie del paese e adeguare di conseguenza i percorsi formativi. Inoltre, il supporto tecnico e finanziario per i giovani medici durante la loro formazione è cruciale. Dotare le università e gli ospedali di risorse adeguate per garantire una formazione pratica e teorica di alta qualità è l’unico modo per preparare medici competenti e motivati.

Inoltre, per rendere più attraenti specializzazioni come la Medicina d'emergenza, è necessario migliorare le condizioni di lavoro. Una possibile soluzione potrebbe essere l'introduzione di incentivi economici e di carriera per i medici che scelgono queste branche. Questo potrebbe includere stipendi più elevati, contratti stabili e possibilità di avanzamento di carriera più rapide.

Infine, l'eliminazione della figura del gettonista e la sua sostituzione con personale stabile è essenziale. Questo non solo migliorerà la qualità del servizio, ma fornirà anche una maggiore continuità nelle cure e un ambiente lavorativo più sicuro sia per i medici che per i pazienti. La stabilità lavorativa è un fattore critico nel garantire che i medici rimangano motivati e dedicati alla loro professione.

La riforma del sistema sanitario e della formazione medica post-laurea non è solamente una questione tecnica, ma richiede anche una visione politica e sociale che metta al centro la salute pubblica come bene comune. Investire nella formazione e nella stabilizzazione del personale medico non è solo un dovere delle istituzioni, ma un investimento sul futuro della società intera. Se vogliamo assicurare un sistema sanitario efficiente e capace di rispondere alle sfide future, dobbiamo agire subito, con decisione e lungimiranza.