Lettera al responsabile di lavoro per la mancanza di aumento di livello

Questo lavoro è stato verificato dal nostro insegnante: 22.01.2025 o 10:40

Tipologia del compito: E-mail aziendale

Aggiunto: 22.01.2025 o 10:15

Gent.mo Signor [Nome del Responsabile],

mi permetto di scriverle questa lettera nella speranza di avviare un dialogo costruttivo riguardo la mia situazione professionale all'interno dell'azienda. Come forse saprà, lavoro qui dal [anno di inizio] e ho sempre cercato di dare il massimo, impegnandomi a crescere sia a livello personale che professionale. Tuttavia, all’ultimo ciclo di revisione delle posizioni, ho notato che non mi è stato concesso l'aumento di livello che aspettavo e questo ha generato in me diverse riflessioni che desidero condividere con lei.

Innanzitutto, vorrei esprimere la mia gratitudine per le opportunità che l’azienda mi ha offerto fino ad oggi. Ho avuto la possibilità di lavorare in un ambiente stimolante e di crescere come professionista. Tuttavia, sono rimasto un po' deluso nell’apprendere che il mio ruolo non è stato riconsiderato per un avanzamento di livello. Nel corso degli ultimi anni, ho assunto responsabilità aggiuntive e ho contribuito in modo significativo al raggiungimento di diversi obiettivi aziendali. Ad esempio, sono stato parte attiva nel progetto di [nome del progetto], che ha portato un incremento del [percentuale incremento] nelle vendite, superando le aspettative iniziali.

In più occasioni ho avuto modo di dimostrare la mia capacità di lavorare in modo autonomo e di essere un punto di riferimento per i colleghi. Ho sempre cercato di apprendere e migliorare, frequentando anche corsi di aggiornamento durante il mio tempo libero per arricchire le mie competenze e apportarle all'interno dell’azienda. Inoltre, ho mantenuto sempre un atteggiamento positivo e proattivo, anche di fronte a sfide complesse. Per queste ragioni, mi aspettavo che il mio ruolo e le mie responsabilità potessero essere riconosciuti attraverso un avanzamento di livello.

Comprendo che ci possono essere diversi fattori che influenzano le decisioni relative agli aumenti di livello. Possono incidere le priorità strategiche dell'azienda, i criteri di valutazione utilizzati e le esigenze specifiche delle diverse divisioni. Tuttavia, mi piacerebbe comprendere meglio quali sono stati i motivi specifici per cui il mio contributo non è stato ritenuto sufficiente per un avanzamento. Poter ricevere un feedback dettagliato sarebbe estremamente utile per me, in modo tale da poter lavorare su eventuali aree di miglioramento e riallinearmi con le aspettative dell'azienda.

In futuro, sarei anche grato di sapere se ci sono opportunità di sviluppo professionale e percorsi di crescita che posso intraprendere per progredire all'interno della nostra organizzazione. Vorrei capire se ci sono parametri specifici o obiettivi da raggiungere per un eventuale avanzamento futuro e come posso contribuire in maniera più incisiva al successo dell'azienda, aumentando così le mie possibilità di crescita.

Mi rendo conto che questioni come queste richiedono una gestione attenta e ponderata, e tengo a sottolineare che il mio intento è esclusivamente quello di migliorare e crescere all’interno della nostra realtà, contribuendo al meglio delle mie capacità. Pertanto, qualora fosse possibile, avrei piacere di discutere di persona di questo argomento in un momento che le sia conveniente, per poter ascoltare i suoi consigli e pianificare insieme i prossimi passi.

La ringrazio per il tempo e l’attenzione che vorrà dedicarmi e per il supporto che saprà offrirmi. Rimango in attesa di un suo riscontro e le porgo i miei più cordiali saluti.

Distinti saluti,

[Il tuo Nome]