EasyJet: oltre 100 assunzioni tra la base di Napoli e sedi italiane
Questo lavoro è stato verificato dal nostro insegnante: 23.01.2026 alle 10:51
Tipologia del compito: Conoscenza specialistica
Aggiunto: 21.01.2026 alle 9:50
Opportunità di lavoro in easyJet: oltre 100 assunzioni nella base di Napoli e in altre sedi italiane
Negli ultimi vent’anni, il settore aeronautico ha svolto un ruolo fondamentale nel plasmare il mercato del lavoro europeo, influenzando in modo significativo anche la realtà italiana, soprattutto nelle aree legate al turismo e alla mobilità. L’apertura dei cieli europei, favorita da iniziative dell’Unione Europea, ha determinato l’ascesa delle compagnie aeree a basso costo, capaci di rispondere con tempestività alle nuove esigenze di viaggio di un pubblico ampio e variegato. In questo scenario, easyJet si è affermata come uno dei vettori di riferimento, proponendo condizioni economiche vantaggiose sia per i viaggiatori sia per coloro che intendono intraprendere una carriera nel trasporto aereo.
In particolare, le recenti iniziative di reclutamento di easyJet – con oltre 100 nuove posizioni aperte nella storica base di Napoli e presso altre sedi italiane – rappresentano un’occasione concreta per giovani neodiplomati e laureati, come anche per professionisti esperti. Questo saggio si propone di analizzare in profondità le opportunità lavorative offerte da easyJet in Italia, i profili ricercati, i requisiti richiesti e le migliori strategie per affrontare con successo il processo di candidatura. Tale riflessione avrà come cornice la situazione occupazionale italiana, con rimandi a esempi letterari e culturali che ben esprimono l’importanza di cogliere il “treno giusto” – anzi, in questo caso, il volo giusto – per costruire il proprio futuro.
1. EasyJet e il contesto del settore aereo low cost
1.1 Breve storia e crescita di easyJet
Fondata nel 1995, easyJet si è rapidamente consolidata nel panorama europeo come compagnia emblematica del modello low cost. Partita dal Regno Unito con poche rotte, oggi la compagnia collega decine di paesi europei, incluso il territorio italiano, con particolare attenzione a città strategiche come Milano, Venezia, Roma e Napoli. In Italia, easyJet ha saputo inserirsi con intelligenza nel tessuto aeroportuale, sfruttando la crescente domanda turistica e le esigenze dei pendolari.Le strategie low cost introdotte hanno rivoluzionato il modo di viaggiare, rendendo l’aereo accessibile a un pubblico sempre più vasto. Se prima prendere un volo era privilegio di pochi, oggi volare è un’esperienza democratizzata, anche grazie all’offerta di compagnie come easyJet. Questo nuovo paradigma ha portato ad un’intensa richiesta di personale: personale di bordo, piloti, tecnici, addetti ai servizi aeroportuali, ma anche ruoli manageriali e specialistici.
1.2 Il ruolo delle compagnie low cost nell’occupazione locale
L’espansione di easyJet ha avuto effetti tangibili sull’economia locale, soprattutto nelle aree del Sud Italia dove spesso le opportunità professionali sono più scarse. Napoli, simbolo di un Sud in cerca di riscatto, si è trasformata in uno snodo nevralgico delle rotte easyJet: un impulso positivo tanto per la città quanto per l’intero comparto logistico e turistico campano.La creazione di nuovi posti di lavoro nelle compagnie low cost genera un circolo virtuoso: aumenta la domanda di professionisti qualificati e incentiva la formazione tecnica e linguistica. Tuttavia, non mancano criticità: i ritmi di lavoro intensi, la precarietà contrattuale e la competitività possono costituire un ostacolo, soprattutto per chi si avvicina per la prima volta a questo settore.
2. Le nuove assunzioni di easyJet nella base di Napoli
2.1 Panorama generale delle offerte di lavoro disponibili
Nel 2024 easyJet ha annunciato oltre 100 nuove assunzioni nella base di Napoli-Capodichino, confermandosi come una delle principali fonti d’impiego dell’area. I contratti offerti comprendono sia posizioni a tempo pieno sia a tempo parziale, per permettere una maggiore flessibilità e andare incontro alle diverse esigenze dei candidati. Oltre a Napoli, anche gli aeroporti di Roma-Fiumicino e Milano-Malpensa risultano coinvolti nella campagna di recruiting.2.2 Profili ricercati e caratteristiche professionali
La varietà di posizioni aperte è significativa. Si spazia dai ruoli tecnici – come piloti e co-piloti, per cui sono richiesti patentini e ore di volo certificate dall’ENAC – ai ruoli commerciali e di servizio, tra cui figurano gli assistenti di volo. Queste figure devono dimostrare ottime capacità comunicative, predisposizione al lavoro di squadra e padronanza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese.Per quanto riguarda il personale di terra, si valorizzano le competenze organizzative e la familiarità con le procedure aeroportuali. In parallelo, easyJet è alla ricerca anche di figure dirigenziali, come il Permanent Cabin Manager e il Cabin Services Base Manager, responsabili della gestione delle operazioni di bordo e della formazione della squadra. Il livello di responsabilità e di esperienza richiesto varia a seconda della posizione ma ovunque emerge la richiesta di flessibilità, affidabilità e orientamento al cliente.
2.3 Requisiti chiave per i candidati
L’inglese rimane la lingua di lavoro predominante: per accedere ai colloqui è spesso necessario sostenere test di comprensione e produzione linguistica. Per i piloti e gli assistenti di volo sono indispensabili certificazioni specifiche – dal CCA (Cabin Crew Attestation) ai brevetti di pilotaggio – ma easyJet offre anche percorsi iniziali di formazione per quanti abbiano una solida motivazione e la predisposizione ad apprendere.Le cosiddette soft skills sono altrettanto importanti: problem solving, gestione dello stress, capacità di tessere relazioni positive con utenti provenienti da tutto il mondo, velocità di adattamento a contesti dinamici e mutevoli, come ben testimonia l’esperienza di chi lavora ogni giorno “tra cielo e terra”.
3. Come prepararsi a candidarsi a easyJet
3.1 La ricerca attiva di opportunità nel settore aereo
Individuare le opportunità giuste presuppone una ricerca attiva e consapevole. Il sito ufficiale di easyJet dedica una sezione alle carriere, aggiornata costantemente con nuove posizioni. Oltre a questo, piattaforme come InfoJobs o la sezione “Lavora con noi” di aeroporti italiani rappresentano canali complementari per monitorare bandi e offerte.3.2 Consigli per la stesura di un CV efficace in inglese
La prima selezione avviene spesso già sulla base del curriculum. È fondamentale redigere un CV chiaro e conciso, in inglese, mettendo in primo piano esperienze rilevanti e attestati specifici (es. attestato di sicurezza aeroportuale, brevetto di volo). È consigliabile personalizzare il proprio curriculum per ogni posizione a cui si intende accedere, evidenziando competenze linguistiche ed eventuali esperienze internazionali, magari ottenute durante l’Erasmus o con lavori estivi all’estero.3.3 Come preparare una lettera di presentazione funzionale
Alla candidatura va quasi sempre abbinata una lettera di presentazione (cover letter), che deve comunicare motivazione, entusiasmo e conoscenza del settore. Un buon esempio può prendere spunto dalle Lettere Luterane di Pasolini, dove la passione per il proprio Paese si mescola alla capacità di guardare oltre i confini nazionali. Nel caso specifico, è fondamentale dimostrare flessibilità negli orari, apertura mentale e interesse a lavorare in un ambiente multiculturale, sottolineando l’allineamento con i valori aziendali di easyJet.3.4 La fase di candidatura online
Completare la candidatura online richiede attenzione ai dettagli: bisogna rispettare le scadenze e allegare correttamente tutti i documenti richiesti, compresi i certificati e le lettere di referenza. Importante anche monitorare lo stato della candidatura e, se richiesto, completare i test online o rispondere prontamente alle richieste di colloquio.4. Il processo di selezione e le successive fasi di inserimento
4.1 Modalità di selezione delle risorse umane
Il processo di selezione in easyJet, come in molte realtà multinazionali, si articola in diverse fasi: da colloqui motivazionali e tecnici a test di lingua inglese, passando per assessment center e simulazioni pratiche, soprattutto per i ruoli di bordo. Gli addetti alla selezione valutano non solo la preparazione tecnica, ma anche la predisposizione relazionale e la capacità di ragionare sotto pressione, qualità indispensabili in un settore così dinamico.4.2 Formazione e inserimento in azienda
Una volta superata la selezione, i neoassunti partecipano a percorsi di formazione interna che includono sicurezza, customer care e procedure operative. Segue un periodo di affiancamento con personale esperto e una fase di prova, al termine della quale si viene integrati pienamente nella squadra easyJet. In prospettiva, sono possibili interessanti opportunità di crescita verticale, sia tecniche sia manageriali.5. Implicazioni e vantaggi delle nuove assunzioni per il territorio campano e l’Italia
5.1 Stimolo all’occupazione giovanile e specializzata
L’avvio di nuovi contratti, specie in una città come Napoli, rappresenta un segnale di vitalità per il territorio e un’occasione concreta per molti giovani e professionisti che vedono spesso limitate le prospettive offerte dal mercato locale. Il settore aereo si conferma uno dei pochi realmente aperti all’internazionalizzazione e alla mobilità sociale.5.2 Sviluppo delle competenze professionali e internazionalizzazione del lavoro
Lavorare in easyJet significa affrontare sfide ogni giorno diverse e interagire con utenti da tutto il mondo, arricchendo il proprio bagaglio di competenze non solo linguistiche e tecniche, ma anche interculturali. In questo senso, il lavoro in aeroporto o a bordo diventa una sorta di viaggio di formazione permanente, un po’ come l’avventura di Teseo nel labirinto: ogni tappa rappresenta una prova, ma anche una crescita.5.3 Sfide e criticità da considerare
Non si possono trascurare, tuttavia, le potenziali criticità: la stabilità contrattuale non sempre è garantita, le condizioni di lavoro (turni, orari notturni, mobilità geografica) possono rendere difficile la conciliazione con la vita personale, tematiche già affrontate con lucida ironia da scrittori come Stefano Benni nelle sue rappresentazioni del “popolo degli orari assurdi”.Conclusioni
Le oltre 100 nuove assunzioni di easyJet rappresentano un’opportunità non trascurabile per chi intende entrare nel mondo dell’aviazione, un settore strategico per l’Italia del presente e del futuro. Cogliere queste chance richiede preparazione, motivazione e una visione aperta alle sfide del lavoro contemporaneo. Oltre ad arricchire il bagaglio professionale di chi vi accede, queste selezioni contribuiscono allo sviluppo economico e sociale del territorio, in particolare nelle regioni in cerca di riscatto come la Campania.Guardando al futuro, il settore del trasporto aereo continuerà a richiedere professionalità sempre più qualificate, aperte alla formazione continua e all’adattamento. Il consiglio, dunque, è quello di affrontare queste sfide con passione e consapevolezza, sfruttando ogni occasione per valorizzare le proprie competenze e la propria intraprendenza.
---
Vota:
Accedi per poter valutare il lavoro.
Accedi