Ricerca e selezione dell'azienda Cossi Costruzioni S.p.A. per le figure di carpentieri, gruisti e geometri: Anno 2024. Risposte agli annunci: 772 persone, selezionati nella prima fase 593, nella seconda fase 197; geometri principalmente provenienti dal Su

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Tipologia dell'esercizio: Analisi

Aggiunto: l'altro ieri alle 12:58

Nel 2024, la Cossi Costruzioni S.p.A., un'azienda italiana attiva nel settore delle costruzioni, ha intrapreso un processo di ricerca e selezione di personale specializzato, focalizzandosi in particolare su carpentieri, gruisti e geometri. Questo processo di selezione si è rivelato significativo non solo per l'azienda, ma anche per il mercato del lavoro nel settore delle costruzioni in Italia, nonché per la dinamica di mobilità del personale qualificato, specialmente per quanto riguarda i geometri provenienti dal Sud Italia.

La campagna di reclutamento è stata condotta principalmente attraverso la collaborazione con Umana S.p.A., un'agenzia per il lavoro che ha attivato diversi canali per promuovere gli annunci di lavoro. In totale, sono state 772 le risposte agli annunci pubblicati, un numero considerevole che riflette un forte interesse per le posizioni disponibili. Di questi candidati, 593 sono stati selezionati nella prima fase del processo di selezione, dimostrando una buona corrispondenza iniziale con i requisiti professionali ricercati. Tuttavia, solo 197 sono stati scelti nella seconda fase, indicando un ulteriore livello di scrutinio e selezione, volto a individuare i candidati più idonei e qualificati.

Una delle osservazioni più rilevanti emerse durante questo processo è stata la risposta positiva dei geometri, specialmente quelli provenienti dal Sud Italia, rispetto alla possibilità di trasferirsi per lavoro, a condizione che venisse garantito un alloggio. Dei 59 geometri che hanno mostrato interesse per la posizione, 36 si sono dichiarati disponibili al trasferimento. Questo dato non solo sottolinea l'importanza di incentivi adeguati come l'alloggio per facilitare la mobilità geografica del lavoro, ma evidenzia anche la ricerca di opportunità lavorative da parte di professionisti situati in aree del Paese con minore disponibilità di sbocchi nel loro campo specifico.

L'efficacia dei vari canali utilizzati per la pubblicazione degli annunci è stata varia. In termini di percentuale di risposta, la piattaforma Cving, di proprietà di Umana, si è dimostrata la più efficiente. Seguono i job career day, l'orientamento scolastico, e in minima parte, piattaforme digitali come Indeed, InfoJobs e LinkedIn, nonché i social media e il sito web di Umana con nuove iscrizioni. Questo risultato mette in luce l'efficacia dei canali diretti e specializzati rispetto a quelli più generalisti, suggerendo che le piattaforme proprietarie, come Cving, possano avere una maggiore capacità di attrazione per i candidati specifici cercati da Cossi Costruzioni S.p.A.

Questi dati non solo illustrano le dinamiche di selezione in una delle principali aziende di costruzione in Italia, ma offrono anche spunti sulla gestione del talento nel settore. Evidenziano come, nonostante il mercato delle costruzioni possa essere influenzato da vari fattori macroeconomici, la domanda di figure specializzate quali geometri, carpentieri e gruisti rimanga consistente, richiedendo approcci di selezione strategici e mirati.

In conclusione, il processo di selezione condotto da Cossi Costruzioni S.p.A. nel 2024, in collaborazione con Umana S.p.A., mette in evidenza l'importanza di una strategia di reclutamento multifacetica e ben strutturata. La risposta positiva e il tasso di successo delle selezioni evidenziano il potenziale di attrarre talenti qualificati attraverso canali mirati e incentivi adeguati. Al contempo, l'interesse manifestato dai geometri del Sud Italia verso opportunità accompagnate da incentivi come l'alloggio mette in luce la necessità di politiche aziendali che supportino la mobilità lavorativa, fondamentale in un mercato dinamico e in continua evoluzione come quello delle costruzioni.